Tuffare i toppen

Av Otto Zell, Director of Global List Management

Varje organisation som återfinns på Great Place to Works listor är skicklig på att bygga en arbetsplatskultur som baseras på tillit, stolthet och kamratskap, och följaktigen är alla organisationer på listan över Världens Bästa Multinationella Arbetsplatser utomordentligt skickliga – det är inte mycket som skiljer förstapristagaren SAS Institute från organisationen på plats 25; Mars.

I år har det varit särskilt svårt att kvala in på världslistan. Listans genomsnittliga Trust Index^©-resultat har stigit med 1%, och för de fem organisationerna i toppen – SAS Institute, Google, NetApp, Kimberly-Clark och Microsoft – har snittet från medarbetarunersökningen stigit med hela 5%!

Det lönar sig

Att vara en riktigt bra arbetsplats är bra för affärerna. I genomsnitt har de organisationer som för andra året syns på listan över Världens 25 Bästa Multinationella i år ökat sina intäkter med 9%. Dessutom är dessa organisationer bra för vår globala ekonomi: de senaste tolv månaderna har dessa 25 organisationer skapat 120 000 nya jobb över hela världen. Och man är ovanligt bra på att såväl attrahera nya talanger som behålla kompetensen – Världens 25 Bästa har i snitt elva gånger så många ansökande som anställda medarbetare. Dessutom uppgick den frivilliga personalomsättningen hos 15 av de 25 organisationerna till 8% (jämfört med det amerikanska branschgenomsnittet om 9,1%, enligt CompData Service).

Det handlar om kultur

Manga bolag tävlar med varandra genom att erbjuda liknande produkter och tjänster. Riktigt bra arbetaplatser kan dock inte efterliknas, genom att kopiera deras metodologi. Arbetsplatskulturen är varje organisations främsta affärsfördel, och inget bolag har råd att strunta i densamma. Genom att stärka medarbetarnas inflytande och stödja dem personligt såväl som professionellt har Världens 25 Bästa Multinationella Arbetsplatser frigjort kreativitet och innovationskraft – drivmedlet som hjälper den att växa och frodas.