Mission och värderingar

The Great Place to Work® Institute är engagerade i att hjälpa organisationer att förstå och använda de egenskaper och beteenden som resulterar i en utmärkt arbetsplats. Denna ansträngning leder till ökad kvalitet i arbetslivet för medarbetarna och ett förbättrat ekonomiskt resultat för organisationen.

Utmärkta arbetsplatser är värda att studera, om inte annat för att de berikar livet för de människor som arbetar där. Alla vinner ju på att arbeta i en utvecklande miljö. Eftersom de flesta av oss tillbringar merparten av vår vakna tid på jobbet, är detta en viktig fråga.

Samhällseffekter

Samtidigt har kvaliteten på våra arbetsplatser en stor inverkan på samhället i stort. Vi känner alla igen symptomen av dåliga arbetsplatser, till exempel stress, försämrad fysisk och psykisk hälsa, lägre produktivitet. Ett samhälle med utmärkta arbetsplatser, där människorna har förtroende för ledningen och känner sig respekterade, skulle vara bättre för alla.

Alla organisationer kan bli en Great Place to Work®

Vårt förhållningssätt är baserat på de resultat som mer än 20 års studier har givit - att tillit mellan ledare och medarbetare är det som betyder mest för att en arbetsplats ska vara bland de bästa.

Vår definition av en utmärkt arbetsplats är en där medarbetarna "litar på människorna de arbetar för, är stolta över vad de gör och trivs med människorna de arbetar tillsammans med " . Den baseras på grundtanken att på de bästa arbetsplatserna är kvaliteten hög i de tre, med varandra sammanhängande, relationerna som finns på alla arbetsplatser:

 

  • Relationen mellan medarbetare och ledning
  • Relationen mellan medarbetare och deras arbete/organisation
  • Relationen mellan medarbetare och andra medarbetare.

Great Place to Work® Institute erbjuder tjänster som hjälper organisationer att bygga på sina styrkor och visa dem vilka möjligheter till förbättringar, inom de tre relationerna, som kommer att utveckla deras arbetsplatser. Institutets verktyg för detta, som är långt mer än vanliga medarbetarundersökningar och utvärderingsmetoder, bidrar till att upptäcka en stor mängd olika ledningsprinciper och handlingssätt, vilka ofta förbises.

Att utveckla arbetsplatsen ger resultat

På en utmärkt arbetsplats, är det viktigt hur människor behandlas. Att skapa en god arbetsmiljö är ett befogat mål för organisationer. Detta är motsatsen till det vanliga antagandet att det enda legitima målet för ett företag är att öka vinsten. På en utmärkt arbetsplats, ses dock de båda målen som förenliga. Det är faktiskt så att arbetsgivare som skapar den bästa möjliga arbetsplatsen ökar ett företags förmåga att lyckas ekonomiskt. Men att ha en utmärkt arbetsplats är inte endast ytterligare en strategi för att tjäna pengar. Tvärt om. Snarare än att bara utnyttja medarbetarna för att tjäna pengar, så ser man på en utmärkt arbetsplats också vinsten som ett medel för att berika medarbetarna.

En del organisationer har gjort detta under många år för att de lärt sig att en sådan kultur lönar sig. Vårt mål är att hjälpa din organisation att integrera detta synsätt i era arbetsplatser och rutiner.