Låt oss hjälpa er att bli en av de bästa. Börja här!
Startsida Publikationer & event Bloggar och nyheter Vi välkomnar vår nya samarbetspartner, HRbloggen!

Vi välkomnar vår nya samarbetspartner, HRbloggen!

MariaGrudenHRbloggen.se är Sveriges ledande nyhetsblogg inom human resources, de har som syfte att utbilda och stödja HR och chefer så att de kan agera rätt från början, hoppa över misstagen – och göra HR lönsamt. HRbloggen är en utmärkt samarbetspartner tycker vi, därför är vi väldigt glada att kunna välkomna dem i Great Place to Work-familjen.

HRbloggen.se grundades av Annika Ahnlund i maj 2009 i syfte att sprida goda idéer inom HR och förse läsarna med kunskap, nyheter och trender inom human resources. Under sommaren 2011 utsågs HRbloggen.setill Sveriges bästa HR-blogg av forumet HR Sverige, där den var både läsarnas och juryns favorit. Redan från början var man mycket aktiv i sociala medier och har fortsatt vara en föregångare på detta område. Vid det här laget följs man av närmare 3500 gillare på Facebook och 1200 på Twitter. Man publicerar också ut ett månatligt HR-nyhetsbrev som cirka 1500 personer valt att prenumerera på. Dessutom erbjuder man öppna seminarier inom heta HR-områden, företagsanpassade internutbildningar och professionellt konsultstöd.

HR-bloggens redaktör Annika Ahnlund är en flitig HR-debattör med bl.a. HR-krönikor i Max Matthiessens kundtidning MM, ledarskribent i DN-bilaga om Talent Management samt medverkan i olika paneldebatter. Annika expertuttalar sig även i medier såsom Personal & Ledarskap, Expressen och VD-tidningen. Flera av HR-bloggens övriga skribenter är också välkända namn inom sina respektive specialområden. Vi ser fram emt att kunna bidra till innehållet på HRbloggen framöver.

Besök gärna deras hemsida www.hrbloggen.se och ”gilla” dem på Facebook. www.facebook.com/hrbloggen

Vill du komma i kontakt med mig, maila mig gärna på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen

 

HRbloggen-logo

 

Comments (0)


      • >:o
      • :-[
      • :'(
      • :-(
      • :-D
      • :-*
      • :-)
      • :P
      • :\
      • 8-)
      • ;-)

     

    Du får gärna kommentera den här artikeln!  Vi ber dig att använda det här offentliga utrymmet på ett respektfullt sätt och i enlighet med våra Riktlinjer för användning online.