Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
- Linkedin Insight
Targeting cookies
-Facebook Pixel

Gästblogg: Hur vi klättrade 10 placeringar på ett år

Ett uttryck med stora anspråk som vi på Findwise alltid har försökt att leva upp till. I år svarade hela 95 % av medarbetarna att vi är just det – a great place to work – och såhär gjorde vi för att klättra 10 placeringar på ett år.

Se sanningen i vitögat

Vi har alltid betraktat Findwise som en fantastisk arbetsplats. Trots det var vi för två år sedan utanför topplistan och förra året "bara" på tjugonde plats. Hur kunde det komma sig när alla var så glada och hade kul på jobbet? Analys av resultaten visade mycket riktigt att vi rankats högt vad gäller företagskultur med kamratskap, glädje och respekt men samtidigt blev ett antal förbättringsområden uppenbara.

Vi hade missat medarbetarnas intresse för ledning, planer för framtid och bidrag till samhället. Självkritiskt drog vi (den jobbiga) slutsatsen att vi som arbetar i företagsledningen hade misslyckats med att kommunicera vad vi gjorde och varför. Det är ett klassiskt misstag. Man stöter och blöter i en liten grupp, uppnår en gemensam vision och allt börjar kännas självklart. Sen missas det faktum att de som varit utanför behöver motsvarande tid för att stöta och blöta innan de är med på tåget. Vi hade inte uppfattat medarbetarnas behov av delaktighet i företagets utveckling.

Skapa en tydlig vision och förankra den

Så, beväpnade med ny insikt ämnade vi bli tydliga och skapa större delaktighet. En stor del av 2015 ägnades åt att jobba fram en konkret vision som alla kunde skriva under på. Samtliga på Findwise involverades i arbetet och resultatet blev en tydligt formulerad målbild. Det fina är att visionen inte bara blev tydlig utan även förankrad via processen. Alla var (och är fortfarande) med på tåget.

Vi jobbade också med att skapa tydliga kopplingar mellan övergripande företagsmål, vad individen vinner på att vi når målen samt hur målen för den enskilda medarbetaren bidrar till helheten. Vi är inte framme men vi har kommit en bit på väg och feedback från medarbetarna visar att de gillar ansatsen.

Kommunikation och transparens

Hand i hand med ovan beskrivna arbete går allmän kommunikation och transparens kring företagets utveckling. Årets resultat visar att det varit nyckeln till framgång, åtminstone för oss. Vi tänker så fortsätta på den inslagna vägen och ta oss an uppgiften att sätta vår verksamhet i ett större sammanhang och skapa större stolthet kring vårt bidrag till samhället. Lyckas vi med det så klättrar vi kanske ytterligare 10 placeringar nästa år?

 

Om Findwise
Findwise är ett ledande konsultföretag specialiserat på att hjälpa organisationer bli mer digitala och bygga bort silos och öar av information genom att införa sökfunktionalitet som effektiviserar interna processer för deras anställda och underlättar för deras kunder. Genom god informationshantering och sökteknik skapar Findwise ordning i informationsöverflödet och förutsättningar för god hittbarhet och analys av de ständigt växande datamängderna.

Olof Belfrage, regionchef Findwise Göteborg
Olof Belfrage är regionchef på Findwise Göteborg samt ledamot av Findwise bolagsstyrelse. Han brinner för att försöka förstå kundproblem och bygger sin ledarskapsfilosofi på övertygelsen att en god ledare visar vägen genom sitt uppträdande. 



©2022 Great Place to Work® Institute Inc. All Rights Reserved.
made with by CIC