Efter mer än två år av pandemi och ekonomisk osäkerhet har många människor runtom i världen omvärderat sina liv - och arbetsliv. The Great Resignation och Silent quitting är fraser som vi numera alla är bekanta med. För många företag har dessa uttryck kommit att bli mer än fraser, de är reella hot mot innovation, produktion och lönsamhet. Så är fallet även i Sverige: varannan svensk uppger att de vill byta jobb under året. Tittar vi utanför landets gränser ser vi att var fjärde amerikan och sex av tio indier uppger samma sak.
Läget är allvarligt. Men inte omöjligt. Det visar Världens Bästa Arbetsplatser™ 2022. Det senaste året har de fortsatt, och i många fall ökat, sina investeringar i medarbetarnas välbefinnande. Fokus har legat på att erbjuda ett tryggt arbete och utvecklingsmöjligheter för alla anställda. Med twisten att arbetsplatsen numera måste vara mer flexibel än någonsin.
Det har gett resultat.
I genomsnitt uppger 85 % av de anställda på världens bästa arbetsplatser att de vill arbeta kvar för sin organisation på lång sikt och 88 % av de anställda säger att de "ger det där lilla extra" för att stötta sin organisation. Dessutom skulle 87 % rekommendera sin arbetsplats till vänner och familj.
Så hur lyckas Världens Bästa Arbetsplatser 2022 med det som många andra misslyckas med?
1. De satsar på välbefinnande
När det kommer till att stötta sina anställdas fysiska och mentala hälsa har världens bästa arbetsplatser tagit fram en rad förmåner och program att inspireras av.
På Cisco, nr 3 på listan över Världens Bästa Arbetsplatser, har de tagit fram ett mindfulness-baserat program, Mind Set, som lär deltagarna kognitiva strategier för att öka sin mentala uthållighet och möjliggöra ett kreativt tänkande.
Under året som gick genomförde över 650 globalt anställda deras Mind Set-kurs och 96 % planerar att använda strategierna som de lärt sig i programmet i framtiden. "När du tar hand om ditt sinne kan du bara bli en fantastisk tillgång för företaget", sa en deltagare.
2. De erbjuder flexibilitet
Under pandemin blev flexibilitet avgörande för många anställda. Och de medarbetare som bevisat att de kan vara produktiva när de arbetar hemifrån har varit ovilliga att avstå från dessa nyvunna friheter.
Salesforce, nr 4 på listan, har varit medvetna om detta när de omprövat hur de använder kontorsytan. Det finns fortfarande plats för enskilda skrivbord, men företaget ökade utrymmet för umgänge från 40 till 60 procent. Kaféer, gemensamma bord, fokuskapslar och mer skapades för att förstärka gemenskapen mellan medarbetarna.
För några av världens bästa arbetsplatser kräver flexibilitet att man tänker utanför boxen.
Hilton, nr 2 på listan, är en sådan arbetsplats. De utvecklade "Hilton Flex", som låter medarbetarna välja hur de får betalt, när de arbetar och vilken avdelning de arbetar på. Det innebär till exempel att medarbetaren själv får välja skift och när i månaden och hur ofta de får lön.
Denna flexibilitet har varit djupt meningsfulla för medarbetarna:
"Att kunna välja när lönen kommer har varit en fantastisk fördel för mig och min familj", säger en amerikansk Hilton-anställd. "Vissa månader känns räkningarna överväldigande och då är det trevligt att veta att jag kommer kunna använda lönen även till vardagens nödvändigheter.”
3. De är rättvisa
För världens bästa arbetsplatser 2022 stack deras engagemang för rättvisa ut i undersökningsresultaten. För anställda på de 25 vinnande företagen rapporterade i genomsnitt 75 procent att de har en rimlig lön (9 procent högre än genomsnittet hos konkurrerande företag) och 75 procent rapporterade om rättvisa befordringar (sju procentenheter högre än konkurrerande företag).
Men pengar är inte allt. Världens bästa arbetsplatser sticker ut när det kommer till att erkänna och uppmärksamma sina medarbetare samtidigt som deras ledare är framstående när det kommer till att visa genuin medkänsla.
Rättvisa på arbetsplatsen kräver ett engagemang för mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet (på engelska kallat DEIB).
På DHL Express, nr 1 på listan, undersökte de vad medarbetarna ansåg om företaget DEIB-insatser. De fick in 1 600 svar på fler än 34 språk. Nästan alla (94 %) sa att de tror att DHL främjar mångfald och en inkluderande miljö.
DHL skapade också en ”Sounding Board”, där en grupp om 20 anställda från olika regioner och med olika bakgrunder fick i uppgift att dela sina erfarenheter och åsikter med DHL:s globala arbetsstyrka.
Accenture, nr 17 på listan, instiftade ett initiativ kallat “We Take Action Against Racism”, med syfte att driva igenom tre saker. Dels syftar initiativet till att öka representationen av fler etniciteter och raser inom den globala arbetsstyrkan och bland verkställande direktörer, dels till att ta fram en obligatorisk utbildning för anställda där rasism kan identifieras och dels att öka samhällsinvesteringarna för att skapa ekonomisk rättvisa.
Ett av de områden som förändrats av initiativet är Accentures anställningsprocess. Företaget använder sig nu avsiktligt av en kandidatpool som inkluderar kvinnor, etniska minoriteter, militära veteraner, personer med funktionshinder och människor från HBTQ+-samhället.
Investeringar som föder framgång
Vad händer när företag hjälper sina medarbetare att lyckas? De blir belönade med samma sak i retur: Medarbetare som hjälper företaget att lyckas. Det visar Världens Bästa Arbetsplatser svart på vitt. Men fokus på välbefinnande, flexibilitet och rättvisa ökar inte bara vinsten utan gör också världen en bättre plats för alla.
Se hela listan över Världens Bästa Arbetsplatser här.
