Krönika: Powerskills och learnability
Vi har alla läst i skolan om Spinning Jenny. Den första industriella revolutionen började på 1700-talet genom användningen av ångkraft och produktionsmekanisering. Arbete som tidigare producerade trådar på enkla spinnrockar kunde åttadubblas av den mekaniserade versionen.
7 sätt att skapa ett starkt Employer Brand
Visste du att 75 % av alla jobbsökare tar hänsyn till arbetsgivarens varumärke innan de söker ett jobb?
Nytt toppresultat för Patientnämndens förvaltning
Med 100 procent nöjda medarbetare har patientnämndens förvaltning i Stockholm återigen certifierats som ett Great Place To Work.
Medarbetarengagemang – hur du ökar det i din verksamhet
Medarbetarengagemang är ett viktigt koncept för att förbättra verksamheten och öka produktiviteten. Vi ser att de organisationer som har högt medarbetarengagemang är 57 % mer lönsamma än andra.
Studie visar: Distansarbetare blir inte mer oengagerade
Det finns en allmän uppfattning om att distansarbetare blir alltmer isolerade och bortkopplade från sina arbetsplatser. Men är detta sant? Forskarna Andrew Brodsky och Mike Tolliver har tittat på hur distansmöten har förändrats sedan pandemins...
Kommunikativt ledarskap - hur du kan bli en bättre ledare
Kommunikativt ledarskap är en viktig del av att vara en effektiv ledare. Det handlar om att kunna kommunicera med dina medarbetare, att lyssna på och förstå deras behov och att skapa ett positivt arbetsklimat.
Hållbart ledarskap – en viktig del av företagandet
Företag som implementerar hållbart ledarskap kommer att se fördelar som ökad produktivitet, ökad motivation och ökad lojalitet från sina anställda. Det kan också leda till ökad innovation och ökad konkurrenskraft.
Krönika: Struktur - mikromanagement eller möjliggörare för kreativitet?
Ordet struktur skapar känslor hos människor. För vissa finns en förutfattad mening och oro för att struktur ska strypa all kreativitet och utrymme för eget ansvar. I dessa fall förknippas struktur med detaljstyrning och mikromanagement.
Krönika: Mätning och målstyrning
Nu har jag arbetat på Great Place To Work i snart en månad. Jag har haft lära känna-samtal med alla medarbetare och kan konstatera att det är ett fantastiskt gäng som arbetar här, där alla...
Så stöttar du neurologisk mångfald i din verksamhet
Neurodiversity har historiskt sett förbisetts på arbetsplatsen. Neurodiversity, eller neurologisk mångfald som det också kallas på svenska, avser skillnader i neurokognitiva funktioner - eller, för att uttrycka det enkelt, hur människor tänker.
