Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting cookies

Finalist Årets HR-personlighet: Anna Nambord

Namn: Anna Nambord
Befattning: HR- chef (t.o.m. feb i år) och sedan 1 mars är jag chef för vårt nya verksamhetsområde hållbara affärer (där HR-ingår).
Ålder: 46 år
Antal år inom organisationen: 7 år
Bor: i Lomma (strategisk placerat så att jag har nära till samtliga kontor – i Malmö, Lund, Helsingborg och Köpenhamn)

 

Grattis! Du är nominerad till Årets HR-personlighet. Hur känns det? 

Jättehärligt. Jag blev faktiskt rörd när jag fick beskedet och jag vill tacka de fina kollegor som nominerat mig och som genom detta gett mig en extra energi-kick, vilket är extra uppskattat i dessa tuffa tider.


I din egen mening, hur är en bra HR-person?

I min mening är en bra HR-person någon som har ett genuint intresse för verksamhetsutveckling och som drivs av att arbeta genom och med människor. En bra HR-person tar också ansvar för att representera HR-perspektivet i olika forum - om det så är i en ledningsgrupp eller en arbetsgrupp. Med det menar jag att lyfta frågor som ”HUR ska vi göra detta?” och ”HUR skapar vi engagemang för att förändra ett beteende och/eller ett arbetssätt?”. Sen behöver man kunna hantera både organisatoriska och individuella ärenden parallellt. För att lyckas krävs mod, integritet och förmåga att behålla lugnet när det krisar.


Hur ser du på HR-avdelningens roll i en organisation?

HR-avdelningens roll är att skapa en effektiv och hållbar organisation som kan utvecklas väl långsiktigt. Detta görs bland annat genom att bygga tillit, stolthet och gemenskap. Så uppdraget handlar mycket om att koppla ihop verksamhetens mål med dess struktur (organisation och policies) och dess kultur (beteenden och kommunikation) och att sen arbeta med dessa delar på individ-, team- och organisatorisk nivå.


Vad är det mest givande med att arbeta med HR?

Att det är så varierande, så viktigt och så ansvarsfullt. Jag har arbetat med HR i drygt 20 år i olika typer av verksamheter och min övertygelse har alltid varit att det är i människorna kraften ligger, inte i excel-dokumenten eller PPT-bilderna!


Du arbetar på Wihlborgs, vad är det bästa med din arbetsplats?

Där är flera saker jag vill lyfta. Främst är det engagemanget och stoltheten som finns i bolaget och som kommer av att vi tillsammans med kunder, leverantörer och städerna där vi verkar - utvecklar den här platsen (Öresundsregionen) – det är ett meningsfullt uppdrag vi har. Sen skulle jag för min egen del vilja lyfta förmånen att få arbeta i en ledningsgrupp som verkligen agerar som ett team – vi har hög tillit till varandra och nära till skratt. Det är ovärderligt.


Vad skulle det betyda för dig att vinna?

Det skulle göra mig superglad och jättestolt.



« Artiklar
© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC