Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting cookies

Finalist Årets HR-personlighet: Malin Lindqvist

Namn: Malin Lindqvist
Organisation: OilQuick
Befattning: HR-chef
År inom organisationen: 6 år
Bor: Hudiksvall

Grattis! Du är nominerad till Årets HR-personlighet. Hur känns det?

Det känns helt fantastiskt! Jag vet inte riktigt om jag fattat det än, men jag är otroligt glad och framför allt väldigt stolt. Det känns extra roligt att bli nominerad av sina egna medarbetare. Det visar att vi arbetar på rätt sätt och att vår personal uppskattar mitt och OilQuicks arbete och det betyder väldigt mycket för mig.

 

I din egen mening, hur är en bra HR-person?

En bra HR-person är någon som får personalen att må bra och att prestera bra. För att vara en bra HR-person tror jag man ska ha ett genuint intresse för att arbeta med människor, vara drivande, våga ta tag i problem, vara förtroendeingivande och förmedla känslan av att dörren är öppen för alla oavsett position. Att kunna och våga kommunicera ärligt tror jag också är en viktig aspekt och det tror jag är väldigt viktigt framför allt där vi befinner oss i dag med pandemin. Jag tror också att det är viktigt att man är empatiskt och har en förmåga att kunna sätta sig in i andra personers upplevelser och känslor.

 

Hur ser du på HR-avdelningens roll i en organisation?

Jag tycker att HR avdelningen ska vara en naturlig strategisk partner i företaget och att man ska nyttja den avdelningen mycket mer än vad många företag använder sin HR avdelning till.

HR avdelningen ska finnas som stöd vid rekrytering, kompetensförsörjning, friskvård, sjukfrånvaro och vid alla arbetsrättsliga frågor. Jag tror att HR-avdelningarna kommer få en allt viktigare roll på företagen framåt och att fler och fler kommer förstå värdet av att ta hand som sina mänskliga resurser.

Vi har skapat en alldeles egen HR-roll på OilQuick som i sin tur lett till en egen kultur på företaget. Vi har skapat något unikt och följer inte traditionella riktlinjer över vad som ska ingå i en HR-roll eller ej. Vi har utgått från företagets behov och hos oss är HR lika viktig för både medarbetare och chefer. Genom att lyssna och finnas för våra medarbetare kan jag som HR driva deras intressen och detta blir på sikt bättre för företaget. Jag arbetar nära våra chefer och jag försöker att ha företagshatten på mig i mina beslut men har också en stor förståelse för att mina beslut i största grad påverkar olika människor på olika sätt.

Vi arbetar mycket med rättvisa och det tror jag skapar trivsel och stort engagemang hos medarbetaren. Vi är inte rädda för att våga lyfta och prata om problem vi har i företaget, vi är snabba på att agera om vi får signaler på att något är fel. Vi försöker också förmedla att alla är lika mycket värda för oss oavsett position. Vi satsar mycket av våra resurser på att hålla vår personal frisk istället för att lägga våra resurser på rehabilitering.

Vi tror på att lägga stort fokus på uppskattning och gemensamma aktiviteter för att få till en god trivsel och att tillsammans med våra chefer visa uppskattning till de anställda. Jag gör verkligen allt i min makt för att varje dag göra det bästa för företaget och för våra medarbetare.

HR-avdelningens mål är att ha friska, välmående och glada medarbetare som bidrar till företagets resultat och där kan vi säga att vi är i dag. På OilQuick ska man vissla när man går till jobbet, inte när man går från jobbet. I dag tycker 99 % av våra medarbetare att vi är en mycket bra arbetsplats och det är vi väldigt stolta över.

 

Vad är det mest givande med att arbeta med HR?

Att få arbeta med det jag tror på och att vara med och skapa ett välmående företag. Jag har alltid haft en klar bild hur jag skulle vilja arbeta med personalfrågor och nu har jag fått möjligheten att skapa detta tillsammans med alla på OilQuick.

Jag älskar att få tänka utanför boxen, prova nya idéer och att vi har en VD som stöttar mig i allt detta. Utan en VD som tror på att satsa på sin personal hade inte detta varit möjligt. Jag älskar att arbeta med människor och att ingen dag är den andra lik. Vi får hantera små och stora problem och ständigt nya utmaningar. Jag gillar att vara med och påverka och på OilQuick har jag verkligen hamnat rätt. Att arbeta som HR är inte alltid lätt, det är en tuff roll där man tvingas ta tuffa beslut därför är det otroligt viktigt att man har ett bra stöd från företagsledningen.

 

Du arbetar på OilQuick, vad är det bästa med din arbetsplats?

Alla medarbetare och vår ägarfamilj. Vi har en ägarfamilj som vill satsa på sin personal, som förstår värdet och som förstår att engagerade medarbetare ger bra resultat i företaget. Det är lätt att vara en bra HR i ett företag med en VD som förstår värdet av att satsa på sin personal.  Vi har en grym gemenskap och väldigt roligt tillsammans både på och utanför arbetet.  Vi har medarbetare som signalerar, har högt till tak och det är alltid väldigt mycket glädje och skratt hos oss. Jag är också väldigt glad över att vi har tacksamma medarbetare och som uppskattar allt vi gör för dem.

Jag får möjlighet att arbeta med ”ramar och kramar” och är stolt över att jag fått varit delaktig i att skapa vårt fina arbetsgivarvarumärke som vi har i dag. Utan våra fantastiska medarbetare hade vi aldrig varit där vi är i dag. Jag är väldigt stolt över alla våra medarbetare och där OilQuick är i dag som företag.

 

Vad skulle det betyda för dig att vinna?

För mig värmer det otroligt mycket att ”bara” vara nominerad av mina medarbetare och att de har tagit sig tid att nominera just mig. Jag vet att det finns många fantastiska HR-personligheter som är väl värd detta pris och jag vet att många HR-avdelningar sliter hårt just nu i Sverige. Jag skulle vilja dela ut ett eget pris till alla HR-avdelningar för deras fantastiska arbete, just nu.

Skulle jag bli årets HR-personlighet skulle jag bli helt galet stolt och självklart fira det med min familj och med mina medarbetare på företaget. Den här nomineringen är inte bara min utan det är lika mycket min familj, mina medarbetare och ägarfamiljens nominering. Jag känner att jag blir som bäst tillsammans med dem så det är tack vare dem som jag har möjligheten att vara nominerad.  Att vara nominerad är som att vinna men det är klart att det vore helt överväldigande roligt om man skulle kamma hem priset som årets HR-personlighet 2020. Jag skulle bli så otroligt glad och stolt om jag vann men jag är också ödmjuk inför den konkurrens som jag befinner mig i med alla andra duktiga HR-personligheter som finns i Sverige.



« Artiklar & Rapporter
© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC