Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting cookies

Finalist Årets kulturbärare: Kent Tomeby

Namn: Kent Tomeby
Organisation: Hilti Svenska AB 
Befattning: Area Sales Manager
Ålder:  52 år
År inom organisationen:  29 år
Bor:  Växjö

 

Grattis! Du är nominerad till Årets kulturbärare. Hur känns det?

Känns fantastiskt roligt och hedrande!


I din egen mening, hur är en bra kulturbärare?

Någon som försöker leva både företagets och sina egna värderingar. Att man är proaktiv och försöker göra saker bättre och även hjälpa/utmana kollegor i stort och smått och visa vägen.


Du arbetar på Hilti, vad är det bästa med din arbetsplats?

Det bästa med att arbeta på Hilti är att få jobba på en arbetsplats där man hela tiden får möjlighet att utvecklas men även ta ansvar för sin utveckling.

Ett exempel på vad som gör Hilti till ett fantastiskt företag - för några år sedan drabbades jag av cancer och var sjukskriven i en månad men kom tillbaka frisk men kanske lite ”sliten” som är lätt att bli när man råkar ut för en allvarlig sjukdom. Jag kände att jag gick ner i energi och att jag behövde en ny utmaning för att komma upp ur den svackan. Under denna period var Hilti inne i en hög tillväxtperiod och vi anställde väldigt många nya säljare som saknade kunskap i tekniskförsäljning.

Jag gick in till Aksel som var VD på den tiden och gav honom ett förslag att jag skulle ansvara för utbildning av nya säljare i tekniskförsäljning och att vi genom detta skulle ”korta startsträckan” för nyanställda. Aksel behövde inte många minuter på sig för att ta beslutet att jag skulle byta tjänst från KAM till Field trainer och ansvara för detta. Ett exempel på hur man på Hilti är snabbfotade och flexibla, fick en anställd att utvecklas i en ny roll och av egen kraft ta sig ur en svacka och samtidigt utveckla företaget genom att höja kompetensen hos sina nyanställda. 

Efter snart 30 på Hilti känns det fortfarande roligt att gå till jobbet varje dag. En stor anledning till detta är att jag får arbeta tillsammans med fantastiska kollegor.

 

Vad har du för råd till andra organisationer som vill göra plats för egna kulturbärare?

Låt personalen ta ansvar och utvecklas! Detta gäller alla anställda, även de som kanske inte alltid märks och syns och ställer sig själva i främsta rummet.

 

Vad skulle det betyda för dig att vinna?

Det skulle vara en stor ära och ett kvitto på att man kan utvecklas och bygga en karriär trots att man arbetat på samma företag i väldigt många år.



« Artiklar & Rapporter
© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC