Anders Nordstrand är VD, sedan 2 år, på bostadsbolaget Mimer i Västerås. Visionen att bli Sveriges bästa bostadsföretag genom att få hela företaget att leva värderingarna: Omtanke, Nytänkande och Engagemang är en stor drivkraft i hans dagliga arbete. Bolaget omsätter 880 miljoner kronor per år och har 123 medarbetare. Ungefär var sjätte västeråsare bor i någon av företagets 11 200 lägenheter och kunderna ges kundlöftet att En bra dag börjar hemma!
Varje dag arbetar medarbetarna hos Mimer för att göra det lite enklare, tryggare och trevligare att bo i Västerås. Det är medarbetarna som tillsammans med kunderna utvecklar företaget och därmed staden. Vi pratar med hyresgästerna personligen, lyssnar på vad de har att säga och funderar ut de bästa lösningarna. Vi inser att om vi alla tar chansen att göra det lilla extra, så blir det kära historier som hyresgästerna gärna berättar vidare till andra och något vi tillsammans kan vara stolta över.
Här lite aktuella guldkorn:
- Mimers medarbetare har själva bett om att årets julklapp ska ges till den flyktingkatastrof som pågår. Mångfaldsgruppen (medarbetare med särskilt intresse för mångfaldsfrågor) har kontakt med lokala aktörer och pengarna kommer gå till konkreta behov som medarbetarna får vara med och dela ut.
Varje medarbetare kommer att under en arbetsdag få välja ett område att hjälpa till kring stadens flyktingar. Det kan vara att åka ut till en förläggning och ha rytmik för barn, spela fotboll med grabbar, fika med en flykting eller sortera kläder. Det är frivilligt men vi räknar med stort engagemang.
- Företaget fyller 95 år i år och vi har haft kalas i våra olika bostadsområden, totalt 9 stycken. Där har alla medarbetare medverkat varsin lördag för att anordna kalaset ute i våra områden. Vi har mött våra hyresgäster ute i områdena och firat tillsammans.
- Just nu skickas olika dilemman ut till våra medarbetare, ett i månaden. Där får man ta ställning till hur våra värderingar kan leda oss när olika saker händer på jobbet. Arbetet har gjorts tillsammans med konsultfirman Wildfire.
Dilemmat handlar denna gång om hur man som chef ska hantera en medarbetare, när man ryktesvägen får höra att denne inte sköter sitt jobb.
- Central felanmälan ska införas i företaget under hösten 2015 för att möta kunderna på bästa sätt. Nästa vecka åker alla företagets 50 kvartersvärdar samt några till på studiebesök till Stockholm för att se en väl fungerande central felanmälan. Bra idéer tas vidare till Mimers arbete och en stor delaktighet skapas.
- Stora delar av företaget planerar för flytt till ett gemensamt aktivitetsbaserat kontor under 2017. Alla medarbetare kommer under hösten åka till olika aktivitetsbaserade kontor och i samband med besöket bjudas på lunch där idéer och frågor tas tillvara. Medarbetarna väljer själva att vara med i referensgrupper som kommer skapa framtidens kontor.
- Under hösten har 6 medarbetare startat upp en verksamhet för psykiskt funktionshindrade. Dessa medarbetare har själva barn med psykiska funktionshinder eller är kontaktpersoner för sådana personer. Vi kallar verksamheten ”Alla spelar roll”. Västerås stad erbjuder 5 personer med psykiskt funktionshinder och en handledare att arbeta hos oss om vi kan ge dem meningsfulla uppgifter. Personerna med psykiska funktionshinder kollar över alla tvättstugor och miljöbodar regelbundet samt plockar och håller iordning i våra källarförråd bland annat. En vinst för Mimer, för dessa personer och för samhället i stort.
Det ständigt pågående utvecklingsarbetet internt och externt bidrar till en stolthet hos de boende, hos medarbetarna, och medborgarna i Västerås och som VD är jag förstås extra stolt.
Tack alla Mimers medarbetare för det ni gör av Omtänksamhet genom Nytänkande och med så stort Engagemang.
/ Anders Nordstrand, stolt VD i Mimer
