Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting cookies
-Facebook Pixel

Gästkrönika från SBAB: Ingen kamratskap utan respekt!

När jag blev ombedd att skriva något på temat kamratskap började tankarna snurra. Vad handlar egentligen kamratskap om? Synonymer som vänskap, sammanhållning, kompisanda, kollegialitet och laganda dyker upp när jag söker på ordet. Men det är inte riktigt det jag far efter. Nej, det är något mer grundläggande.

Jag har jobbat i flera stora organisationer i olika roller och oavsett vad finns det en sak som alltid varit viktig för mig. En sak som jag aldrig tummat på och som fått mig att se rött när jag upplevt att det saknats. Och det är just det som jag anser att kamratskap kokar ner till: Respekt. Respekt för människor som individer. Utan respekt för varandra kan inte kamratskap byggas oavsett hur vi gör. Inte sann kamratskap. Och inte heller andra viktiga saker som tillit och stolthet som vi vet krävs för högpresterande team och innovation. Om jag som person inte känner mig respekterad kommer allt att påverkas av det. Det blir ett hinder för att fullt ut glädjas åt framgång, ta åt mig av beröm och så vidare. Och framförallt blir det ett hinder att kunna vara mig själv. Hur fungerar kamratskap om ingen kan vara sig själv? Går det ens? Oavsett antal AW:s och teambuilding-aktiviteter? Jag tror inte det. Respekt är ett måste, en förutsättning för att få människor att lyckas.

Jag ser att jag i min roll som HR-chef har ett ansvar att driva frågan om respekt och jämlikhet på SBAB och att jag som medlem i företagsledningen har ett ansvar att driva frågan för SBAB som samhällspelare. Vi behöver jobba med respekt mellan individer, mellan roller och avdelningar såväl som respekt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det är varken ett isolerat arbete för en specialist eller en typ av envägskommunikation utan ett mind-set som vi alla behöver leva efter.

Tyvärr är vi inte tillräckligt respektfulla i dagens samhälle och vi ser löpande alltför många och tydliga exempel på det. Såklart speglas samhällsklimatet in i våra organisationer. Många håller nog med mig här och det är lätt att vara för jämlikhet. Svårare att skapa förändring. Alltså på riktigt. Få människor att ändra beteende.

Så vad gör vi?

Ingen kan göra allt, men alla kan och bör göra något. Själv är jag stolt över den resa vi på SBAB gör och som är en stor anledning till att jag upplever att jag hamnat så rätt. Vi har gjort upp med oss själva i respektfrågan och vill vara med och bidra till förändring på riktigt. Inte genom att skriva policys eller bara säga att alla är välkomna. Nej, förändra beteenden och attityder från grunden. Den stora delen i vårt arbete är Respekttrappan.se som är en ögonöppnare och ett samtalsverktyg. Vi jobbar själva mycket med Respekttrappan och nu kan även du göra det. Förra året släppte vi verktyget gratis till alla att ta del av så fler kan jobba med Respekt. Vad gör ni där du är? Hur kan ni dela med er för ett respektfullare samhälle? Jag skulle gärna ta del av fler verktyg som öppnar upp för möjligheten att vara sig själv – för alla.

Respekt handlar inte om rättvisa utan om rätten att få vara sig själv. Och det är första steget för att uppnå Kamratskap.

 

Carina Eriksson

Chief Human Resources Officer
SBAB



© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC