IT-konsulterna Sawubona har återigen certifierats som en utmärkt arbetsplats i världens största medarbetarundersökning Great Place to Work. Hela 100 procent av medarbetarna hyllar arbetsplatskulturen och ledningens engagemang.
– De månar inte bara om oss rent professionellt, utan också som människor, säger Tina Beckman, IT-arkitekt.
Det är tydligt att medarbetarna är själva kärnan i verksamheten. Gemenskap är nyckeln, nya uppdrag bestäms tillsammans och vinsten delas. Så certifieringen, som varje år mäter upplevelsen hos 19,8 miljoner medarbetare i 106 länder, är snarare ett kvitto på företagets engagemang än ett mål i sig.
Detta är andra året i rad som Sawubona mäter sin arbetsplatskultur och även i år kompletterades resultatet med positiva kommentarer om att få ”välja uppdrag efter vad som passar min personliga utveckling och livssituation” eller ”känner mig sedd och uppskattad, den fina gemenskapen med mina kollegor och allt roligt vi gör tillsammans”,
– Jag är inte förvånad över mätningens siffror. Det är ett otroligt driv här. Alla får tycka till, alla är välkomna och vi umgås tillsammans. Det är vår backbone, vår kultur, säger Tina Beckman.
Tina Beckman, IT-arkitekt på Sawubona
”Kompetensutveckling är vårt levebröd”
Sawubona, som nyligen utsågs till Gasellföretag av Dagens Industri, är måna om att alla företagets 17 konsulter får rätt uppdrag, där de utvecklas och trivs.
– Det som utmärker vår företagsanda är att ”vi ser dig”, säger Linda Strömberg, VD, som tillsammans med Henrik Rösby leder företaget, och fortsätter:
– Var i livet är du, hur vill du utvecklas och vad tycker du är roligt? Vi lyssnar, stöttar, utvecklar och månar om att bygga en gemenskap. En IT-konsult blir aldrig fullärd, så vi fokuserar på ständig utveckling.
I dag skickas inte utvecklare på kurs, de lär sig på jobbet. Så för att hålla sig på topp krävs rotation, fortsätter hon. Att jobba i olika miljöer och sammanhang är en kompetensresa i sig.
– Jag frågade en av våra skickligaste medarbetare: Vad vill du göra nu? ”Nu vill jag göra det här, för det kan jag inget om.” Den inställningen vill vi att folk ska ha, ett ständigt lärande om nya tekniker, branscher och metoder.
Jobba hemifrån är en konkurrensfördel
De flesta av företagets konsulter vill – liksom de flesta IT-proffs – jobba hemifrån. Hos Sawubona är detta nästan alltid en möjlighet och något som man från företagets sida lyssnar noga till.
– I vår bransch tycker de flesta att det är skönt att jobba hemifrån. Det är tyst, de kan koncentrera sig och slipper långa resor. Fokus är på leveransen. Ute hos våra kunder står våra medarbetare allra högst i kurs med sin höga kompetensnivå, både tekniskt och i konsultrollen, säger Linda Strömberg.
Linda Strömberg, vd Sawubona
Många vägar till gemenskap
Men hur bygger man kultur och gemenskap utan att ses till vardags? Linda och Tina berättar att gänget kanske inte ses fysiskt 8–17, men de gör ändå mycket tillsammans. Företagets konferenser sker ofta naturnära, som i fjällen eller till havs – aktiviteter som skapat en fin sammanhållning i gruppen.
Även till vardags ses och hörs man varje dag, exempelvis via chattappen Slack eller på torsdagsfika och lunchpromenader via Teams i mobilen. Varannan vecka är det också ”Lunch & Learn” där medarbetare eller externa föreläsare delar med sig av allt från nya tekniska landvinningar till hur Reportrar utan gränser arbetar runt om i världen.
– Det är vår grej, vi gillar att förkovra oss, vi är kunskapshungriga människor här på Sawubona. Men du är bara med på det du känner för, så folk hoppar på olika saker. Förutom när vi har konferenser, för då är alla med såklart, säger Linda Strömberg.
Sawubona på konferens till havs
Här växer även seniora konsulter
Det finns många kvinnor i IT-branschen men oftast i rollen som produktägare eller projektledare, inte som utvecklare, tekniker eller arkitekter. Sawubona vill gärna få in fler kvinnor, ja lite bättre mångfald över lag. Som utvecklare och IT-arkitekt hoppas Tina Beckman därför att hon kan vara en förebild och inspiration för yngre kvinnor som är nyfikna på branschen.
— Jag sökte mig hit för att jag uppskattar alla möjligheter. Linda och Henrik är som personer väldigt måna om sina medmänniskor, de brinner för det och vill att vi ska trivas och utvecklas. I mitt fall handlade det om att gå från utvecklare till de större perspektiven.
Konsulterna på Sawubona är specialister, det är vad kunderna efterfrågar. Tina har jobbat 23 år i branschen, just nu i ett uppdrag på en bank med en komplex verksamhet.
– Det är kul att göra skillnad och det får jag verkligen göra i mitt nuvarande uppdrag, där en nyckelperson plötsligt hade hoppat av. Men jag har varit med länge och jagar inte upp mig över mycket, vi för en dialog och löser det, helt enkelt.
Men varför en Great Place To Work-certifiering?
Sedan starten av Sawubona har Linda och Henrik velat att företaget skulle vara en riktigt bra arbetsgivare. Certifieringen är ett kvitto på att de lyckats, men de ovanligt höga poängen är ändå ”en väldigt glad överraskning”.
Medarbetarna fick ta ställning till ett 60-tal påståenden, fördelade under rubrikerna Trovärdighet, Rättvisa, Respekt, Stolthet och Kamratskap. För certifieringen ”utmärkt” krävs ett genomsnitt på 70%. Här svarade hela 100% av medarbetarna att Sawubona är ”en mycket bra arbetsplats” och Trust index landade på 99% (här låg genomsnittet för IT-konsulter 2021 på 88%).
– Vi är extremt ödmjuka inför siffrorna, nu är vår utmaning att hålla i detta. Vi vill gärna bli några fler, kanske 25–30 personer, samtidigt som vi behåller det fina vi har. Just nu söker vi erfarna utvecklare, främst inom .net, och agila ledare, som exempelvis scrum masters, produktägare och agila coacher, säger Linda Strömberg.
