Framgångsrika verksamheter bygger på engagerade medarbetare

Bättre lönsamhet

Vi har jämfört hur de organisationer som är med på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser™ 2022 står sig jämfört med genomsnittliga svenska bolag. På alla plan har Sveriges Bästa Arbetsplatser™ bättre resultat än resten.

Stora organisationer (250 + anställda)

20 procent högre vinstmarginal

17 procent högre rörelsemarginal

46 procent lägre sjukfrånvaro

18 procent högre nettoomsättning per anställd

Mellanstora organisationer (50-240 anställda)

57 procent högre vinstmarginal

60 procent högre rörelsemarginal

50 procent högre nettoomsättning

42 procent högre nettoomsättning per anställd

41 procent lägre sjukfrånvaro

Små organisationer (20-49 anställda)

25 procent högre vinstmarginal

27 procent högre rörelsemarginal

57 procent högre nettoomsättning per anställd

76 procent högre nettoomsättning

FTSE Russel, ett oberoende analysföretag som studerar den globala aktiemarknaden, konstaterar även att börsnoterade företag som är med på Great Place to Works lista över Världens Bästa Arbetsplatser™ har tre gånger högre kumulativ avkastning på aktiemarknaden än marknadsgenomsnittet.

Källa: SCB Branschstatistik och Alla Bolag

Bättre rykte som arbetsgivare

Ryktet om en riktigt bra arbetsplats sprids snabbt. Glada medarbetare är i sig en framgångsrik rekryteringsstrategi. Det ser vi inte minst i vår data. 93 procent av medarbetarna på vår lista över Sveriges Bästa Arbetsplatser™ säger att de är stolta över att berätta för andra var de arbetar.

Genom att certifieras som ett Great Place to Work® får ni en certifieringslogga att använda i er marknadsföring och i rekryteringssammanhang. Certifieringen är ett bevis på att ni är en arbetsplats där varje medarbetare upplever en hög grad av tillit och respekt.

Lägre personalomsättning

Organisationer som är Great Place to Work®-certifierade har i snitt 50 % lägre personalomsättning jämfört med genomsnittliga svenska organisationer. Även sjukfrånvaron är ungefär hälften så hög som genomsnittet. 

Varför? En arbetsplats där det råder tillit mellan ledare och medarbetare åt båda hållen är en välfungerande arbetsplats där människor mår bättre och känner sig sporrade att göra sitt bästa.

Nöjdare och mer trogna kunder

En åttaårig studie* med hjälp av Great Place to Work-data visar att engagerade anställda levererar bättre kundservice, tar fram bättre produkter och har nöjdare kunder.

Forskning** visar att 64 procent av de som byter leverantör gör det på grund av en dålig serviceupplevelse. När företag förlorar en kund sker det 6 av 10 gånger för allt framtid. Det leder till att företag måste ersätta förlorade kunder med nya kunder, vilket ofta både är mer tidskrävande och kostsamt än att behålla redan vunna kunder.