Vi på Skyltmax är otroligt stolta över att ha utsetts till Sveriges tredje bästa arbetsplats av Great Place to Work och vill dela med oss av vårt framgångsrecept till vad en omtyckt arbetsplats är för oss. Vi vill inte säga att vi sitter på sanningen, för att vi förstår att alla företag är olika, men vi vill gärna dela med oss till dig som behöver inspiration eller handfasta tips på hur du kan skapa en bättre arbetsplats för dina medarbetare.
1. Sätt medarbetaren först
Grunden i vårt arbete är våra medarbetare, vi sätter dem först i alla lägen och arbetar ständigt med att det ska finnas en tillit mellan våra medarbetare och Skyltmax som arbetsgivare. Tilliten behöver vara ömsesidig för att kunna fungera, precis som i alla relationer, och vi förtjänar den genom att lita på att våra medarbetare förvaltar den frihet och det ansvar vi ger dem. Våra ledare och chefer arbetar aktivt med att stötta alla medarbetare i att kontinuerligt ta egna beslut.
Det i sin tur leder till att alla medarbetare känner sig ansvariga över sina arbetsuppgifter och har möjligheten att växa. Oavsett om du pratar med kunder, packar ordrar eller utvecklar vår hemsida så tror vi att resultatet blir bra om du gör det med vår kultur och våra värderingar i ryggen.
2. Satsa på gemenskap
På Skyltmax arbetar vi tillsammans aktivt med vår kultur, vår vision och företagets utveckling - alla ska känna delaktighet och ägarskap över sitt arbete och vart vi som företag är påväg. Det är lätt att säga så, men kan vara svårt att efterleva. Vi som bolag tillämpar transparens i alla led genom att både lyssna och lita på våra medarbetare. Vi involverar alla fullt ut, så mycket det bara går och vi tror att det är en starkt bidragande faktor till att alla känner sig delaktiga.
Skyltmax är inte en resa man bara åker med på, Skyltmax är en resa man är en del av. Vi vill att alla i organisationen känner att Skyltmax är deras företag. Gemenskapen vi har märks också i vårt arbete med hållbarhet och socialt ansvar, det är något konkret som våra medarbetare på ett sätt kan samlas kring och känna stolthet i och som i sin tur leder till en ökad gemenskap. Våra värdeord är inte bara tomma ord, det är faktiskt så vi lever och även vad som ligger till grund till hur vi fattar beslut i vårt dagliga arbete.
Vår gemensamma frukost varje dag, vårt gym och vårt spelrum är inte bara trevliga förmåner utan faktiskt viktiga för att alla ska känna sig sedda och inkluderade varje dag. Vi tror på att om man mår bra och gillar att gå till jobbet så genomsyrar det allt man gör.
3. Låt alla bidra till affären
För att kunna inkludera fler i vår fantastiska gemenskap behöver vi fortsätta växa och utvecklas som bolag. Det innebär att efter vi lagt grunden i form av en hållbar och bra företagskultur där människor trivs och vill gå till jobbet så kan vi som företag fokusera på både tillväxt och resultat.
Vi gör det genom att hitta en balans i att som individer arbeta effektivt och målinriktat samtidigt som att hela organisationen har en gemensam målbild över vad vi som företag ska åstadkomma.
Vi tror att en gemenskap kring affären går hand i hand med en gemenskap kring vår kultur, därför är vi väldigt måna om vem vi anställer. Alla ska på riktigt kunna stå bakom och dela våra värderingar - på så sätt stärks kulturen när vi utvecklas och blir fler.
Våra 3 bästa tips längs vägen
För alla er som just startat sitt bolag eller för dig som undrar hur du ska jobba med din arbetsplats skulle vi vilja avsluta med några goda råd på vägen:
1. Se och lyssna på alla människor i din organisation!
2. Våga göra fel - annars händer det för lite!
3. Kom ihåg - det ska vara kul att jobba!
Tack för att du läste, jag hoppas att vårt arbete kan inspirera till förändringar på din arbetsplats.
Lycka till!
Varma hälsningar
Matilda Pilfalk, Kundservicechef
Skyltmax.se, SignMax AB
www.skyltmax.se
matilda@skyltmax.se
