I arbetet med att fastställa vilka organisationer som är Europas Bästa Arbetsplatser 2023 har vi analyserat data från över 2,6 miljoner medarbetare på 3 350 företag i 44 europeiska länder.
Vi kan se att medarbetarna på de rankade organisationerna oftare rapporterar att de erhåller en rättvis lön för det arbete de utför, känner välmående på sin arbetsplats och har stora möjligheter till att utveckla sig i sitt arbete.
Investeringar i medarbetarnas välmående har resulterat i att medarbetarna stannar kvar länge och bidrar med ökad produktivitet.
Hos Europas bästa arbetsplatser anger 88 % av anställda att de planerar att stanna hos sitt nuvarande företag långsiktigt. I en global jämförelse planerade endast 58 % av de anställda vid genomsnittliga företag att stanna kvar.
I denna artikel tittar vi närmare på vad Europas bästa arbetsplatser gör, vad som särskiljer dem från andra företag och vad det leder till. Du får höra direkt från företagen själva, bland dem svenska Synoptik som har gjort det där lilla extra för att säkra flexibilitet för sina medarbetare.
Satsar på flexibilitet och förtroende
Ett sätt som företag på listan över Europas Bästa Arbetsplatser 2023 utmärker sig på är genom att erbjuda flexibla arbetsarrangemang.
Hos de vinnande företagen rapporterade 83 % av de anställda att de erbjuds särskilda och unika förmåner, 18 procentenheter högre än på andra arbetsplatser som deltog i årets undersökning.
Både stora och små företag på listan investerade i sina medarbetare genom att ge dem extra ledighet.
Untile, nummer 13 i den kategorin för små organisationer, stänger kontoret en eftermiddag varje månad för att ge anställda tid att ägna sig åt sina personliga intressen.
Cadence, nummer 9 i den multinationella kategorin, introducerade "Global Recharge"-semestrar för att ge anställda 12 företagsgemensamma lediga dagar att spendera med vänner och familj.
Vissa företag har omfamnat hybrid- och fjärrarbetsarrangemang för att erbjuda större flexibilitet för de anställda. Synoptik Sverige AB, nummer 41 i kategorin för stora företag, ökade flexibiliteten för sina optiker genom att erbjuda digitala synundersökningar som optikerna kunde genomföra via Microsoft Teams.
För att framgångsrikt erbjuda flexibelt arbete behövde de vinnande företagen utveckla förtroendefulla relationer med sina anställda.
”Oavsett om det är att arbeta hemifrån, komma in till kontoret eller en kombination av båda, litar vi på våra anställda att hantera sin tid och leverera exceptionella resultat" säger Amdocs Development Ltd., nummer 11 i kategorin stora företag.
När de anställda känner sig betrodda har de större tillit till sina chefer. Hos de vinnande företagen sade 86 % av de anställda att ledningen gör ett bra jobb med att tilldela och koordinera personal, jämfört med endast 71 % av de anställda på andra deltagande arbetsplatser.
Bygger relationer med och mellan sina medarbetare
Även om europeiska arbetstagare värdesätter flexibilitet, uppskattar de också personlig tid med kollegor.
Distilled, nummer 24 i den medelstora kategorin, gör stora ansträngningar för att hjälpa teammedlemmar att mötas. Gruppvandringar och ”stay connected”-frukostar hålls månatligen. Fysiska möten och ”Wellness Wednesdays” hålls kvartalsvis, med hela företaget som samlas fyra gånger om året för vad de kallar företagsdagar.
”Ett av våra kärnvärden är samarbete och för att effektivt kunna samarbeta anser vi att det är viktigt att lära känna dina kollegor, och vi tror att det bästa sättet att göra detta är personligen,” säger Distilled. ”Våra företagsdagar inkluderar oftast teambildningsaktiviteter, spel och utmaningar som uppmuntrar till samarbete, kommunikation och sammanhållning bland kollegor.”
På Deloitte, nummer 19 i den multinationella kategorin, möts och tävlar 700 specialister från deras verksamhet under ett flerdagars sportevenemang kallat "Derby". Anställda deltar i sportaktiviteter som mountainbike, terränglöpning, kanotpaddling och mer, med förberedelser som sträcker sig över flera månader inför det stora evenemanget.
Resultatet för Deloitte är en kultur av kamratskap och laganda. "Denna kultur av tillhörighet och stolthet genomsyrar våra interaktioner, driver på vår motivation och strävan efter excellens," säger Deloitte.
Data visar att samhörighet mellan kollegor lönar sig. På Europas bästa arbetsplatser sade 89 % av de anställda att när du går med i företaget känner du dig välkommen, jämfört med 76 % av de anställda på andra arbetsplatser.
Fokuserar på välbefinnande
Genom att balansera flexibilitet och relationer kan Europas bästa arbetsplatser erbjuda högre välbefinnandegrader för sina anställda.
DHL Express, nummer 1 i den multinationella kategorin, använder företagsevenemang som DHL EuroCup för att främja relationer mellan anställda och därmed höja välbefinnandet.
EuroCup samlar 3 000 DHL-anställda för att delta i fyra dagar av sporttävlingar och välbefinnandeaktiviteter, inklusive yoga, ljudmeditation och kajakpaddling. Anställda kan lyssna på inspirerande talare och knyta an till sponsorer som fotbollsklubben Manchester United från Premier League.
Evenemanget visar för DHL:s anställda företagets engagemang i välbefinnande och förstärker viktiga företagsvärden genom att föra samman anställda för att lära sig och fira gemensamma mål.
Vissa av Europas bästa arbetsplatser investerar i sina anställda genom professionell utveckling.
På Easi, nummer 3 i den medelstora kategorin, uppmuntras anställda att delta i coachning och utbildning från sin första arbetsdag. Företaget har ett starkt åtagande att utveckla och befordra inifrån.
Andra företag fokuserar på ekonomiskt välbefinnande för sin personal, ett behov som blivit tydligt i ljuset av stigande inflation och ekonomisk oro i regionen.
AbbVie, nummer 2 i den multinationella kategorin, utökade ekonomiska hälsoresurser för sin personal under 2022 och 2023. Programmen erbjuder utbildning inom personlig ekonomi, tips om hur man använder AbbVie's ekonomiska verktyg, samt andra resurser för att ge klarhet och stöd.
Resultaten av dessa ansträngningar kan mätas på flera sätt. På de bästa arbetsplatserna rapporterar 88 % av de anställda att de upplever en psykologiskt och känslomässigt hälsosam arbetsmiljö, 14 procentenheter mer än anställda på andra undersökta arbetsplatser.
Jämfört med det globala snittet är skillnaden ännu större. Endast 55 % av de anställda på ett typiskt företag rapporterade en psykologiskt och känslomässigt hälsosam arbetsplats, vilket visar den enorma fördelen för arbetstagare att ha sin arbetsgivare på listan över Europas bästa arbetsplatser.
Arbetstagare på de bästa arbetsplatserna är mer benägna att ha flexibilitet, meningsfulla relationer med kollegor och en hälsosam arbetsmiljö. I gengäld inspirerar dessa upplevelser arbetstagarna att göra ett utmärkt arbete för sina företag.
Hur man hamnar på listan?
Tror du att ditt företag förtjänar en plats på listan? Börja med att bli Great Place To Work-certifierad.
