Anne, Ida och UllaMaj. De är årets vinnare i Trust Stars 2021. Priset delas ut till ledare, HR-personligheter och kulturbärare som särskilt har utmärkt sig i arbetet med att förbättra sin arbetsplatskultur. Bakom priset står Great Place to Work, som varje år undersöker arbetsplatskulturen för 11,5 miljoner medarbetare i 90 länder.
Trust Stars delas ut i kategorierna: Årets kulturbärare, Årets inspirerande ledarskap och Årets HR-personlighet.
Årets kulturbärare 2021: UllaMaj Klintmark, Atrium Ljungberg
Kriterier: En person som genom sitt agerande och arbete verkligen lever organisationens värderingar och bidrar till att inspirera sina kollegor och bygga en framgångsrik arbetsplatskultur.
UllaMaj Klintmark, allt-i-allo på Atrium Ljungberg, utses till Årets kulturbärare med juryns motivering:
UllaMajs sprudlande energi är faktum för alla som möter henne. Hon brinner för både kunder och medarbetare och sprudlar av en glädje som smittar av sig. Hon är engagerad och entusiastisk och tycker det är spännande med allt nytt som hon tar till sig med nyfikenhet. Hon delar med sig av sin energi och har alltid ett vänligt och peppande ord att ge till alla. Trots att UllaMaj har uppnått pensionsåldern har hon valt att fortsätta jobba för att hon tycker att det är så fantastiskt roligt. När hon försökte sluta gick det inte - hon hade alldeles för kul på jobbet! UllaMajs arbetsglädje smittar av sig alla dagar i veckan och hon lever Atrium Ljungbergs värderingar fullt ut.
– Jag känner mig överrumplad, stolt och faktiskt lite blyg. Nu förstår jag alla de musiker och sportprofiler som vinner pris och inte vet vad de ska säga. Det tar tid att sjunka in! Jag känner mig självklart väldigt ödmjuk inför att ha vunnit och jag tänker på de andra eldsjälar som jag delar detta pris med. Jag tänker också på alla som har gjort det möjligt för mig att vara den jag är. Jag är tacksam för varje dag jag får här. Jag går upp och känner glädje inför livet och att få gå till jobbet. Jag känner ett otroligt ansvar och stolthet för min arbetsplats. Vid motgångar kavlar vi upp ärmarna och kämpar. Och det är nog också just det som jag vill skicka med som råd till andra, särskilt till de yngre. Att motgångar möts alla av någon gång. Men man ska inte vara rädd för problem. Det är så vi utvecklas och blir bättre, det finns ett likhetstecken mellan motgång och utveckling, säger UllaMaj Klintmark.
Årets inspirerande ledarskap 2021: Ida Södersten, Svenska Bostäder
Kriterier: En person som med sitt personliga ledarskap och med sitt driv inspirerat sina medarbetare till att ge sitt allra bästa och tagit sin organisation till nästa nivå.
Ida Södersten är boförmedlarchef på Svenska Bostäder och utses till Årets inspirerande ledare med juryns motivering:
Ida har medverkat till att medarbetarna på Svenska Bostäder har blivit en stark och ansvarstagande grupp där alla har medbestämmanderätt och får säga sin åsikt. Hon prioriterar gruppen, är en tydlig intern ledare och är exemplarisk när det gäller att hålla i möten, vilket särskilt behövs i tider när allt sker digitalt. Hon lyckas vara en ledare, vän och en uppskattad arbetskollega på en och samma gång i sitt sätt att motivera, hjälpa och stötta sina medarbetare i alla lägen.
– Jag blir otroligt glad över detta och det är en stor ära att få ta emot detta pris. Jag ser det här som ett kvitto på det samarbete som mitt team och jag har byggt upp. En vardag med rak kommunikation och en vilja att förbättra vårt dagliga arbete tillsammans. Det är även ett pris som speglar den positiva företagskulturen inom Svenska Bostäder som lyfter och utvecklar medarbetarna. Stort tack, säger Ida Södersten.
Årets HR-personlighet 2021: Anne Ek, B3 Consulting Group
Kriterier: En HR-person som på ett strategiskt och uthålligt sätt varit drivande i att skapa en framgångsrik arbetsplatskultur.
Anne Ek, HR-chef, B3 Consulting Group utses till Årets HR-personlighet med juryns motivering:
Anne har med sin energi och glädje tagit HR-arbetet till helt nya nivåer på B3 Consulting Group. Hon har utvecklat ledarskapet, startat inkluderingsnätverk och aktiviteter med fokus på lärande och inspiration och att medarbetarna ska må bra och utvecklas. Hon jobbar för att stötta ledarna så att de i sin tur kan ge sina medarbetare förutsättningar att bli de bästa versionerna av sig själva. Hon arbetar kontinuerligt med den röda tråden mellan vision, värderingar, affären, utveckling av medarbetare och engagemang. Hon lägger stort fokus på hållbart ledarskap och har varit drivande i att ta fram verktyg för båda svåra situationer och utvecklande samtal.
– Det känns fantastiskt roligt att få ta emot denna utmärkelse! Det här priset betyder att vårt arbete och strävan på B3 med att skapa engagemang uppmärksammas och belönas. Priset är till alla oss på B3 som jobbar med medarbetarfrågor, engagemang, kultur, ledarskap, ständiga förbättringar och lärande – det vill säga alla kollegor inom alla stödfunktioner, alla dotterbolagsledare och alla härliga kollegor. För mig personligen är det extra roligt att få utmärkelsen eftersom jag inte har en traditionell HR-bakgrund. Jag har själv skapat min egen HR-resa, målmedvetet men också genom några bananskal, och grundat i min passion för utveckling av människor och organisationer. Jag är så tacksam för att få skapa möjligheter tillsammans med medarbetarna på B3 och det här är ett tecken på att vi gör mycket bra saker ihop, säger Anne Ek, B3 Consulting Group.
Om juryn
Juryn bestod av representanter från Great Place to Work med Maria Grudén, vd, som ordförande.
För mer info, kontakta
Maria Grudén, vd, maria.gruden@greatplacetowork.com
Emma N Stara, marknadsansvarig, emma.n.stara@greatplacetowork.com
