Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting cookies
-Facebook Pixel

Trust Stars 2021 Årets kulturbärare: möt finalisterna

Möt våra tre Trust Stars-finalister i kategorin Årets kulturbärare;

Pelle Falkner, UllaMaj Klintmark och Sophie Nilsson Sörkvist.

En Kulturbärare är enligt Great Place to Work "en person som genom sitt agerande och arbete verkligen lever era värderingar och bidrar till att inspirera sina kollegor och bygga er framgångsrika arbetsplatskultur."  Varje år utses 3 finalister inom kategorin. Vinnaren offentliggörs den 25 mars 2021.

Vi bad finalisterna att svara på hur det känns att vara nominerad samt hur de ser på rollen som kulturbärare. 

Finalist: Pelle Falkner

Organisation:  MUM Group
Befattning:  Seniorkonsult och agil coach
Ålder: 50
År inom organisationen:  4
Bor:  I Stockholm 

Grattis! Du är nominerad till Årets kulturbärare. Hur känns det?

Fantastiskt förstås. Jag känner mig väldigt stolt över att ha fått en så fin nominering av mina kollegor. Det betyder mycket.

I din egen mening, hur är en bra kulturbärare?

En bra kulturbärare inspirerar och entusiasmerar andra. En bra kulturbärare tar initiativ och hittar hela tiden på nya saker som sprider glädje och skapar energi. Lite humor är inte heller så dumt. Om man vågar bjuda på sig själv vågar också andra steppa fram och bidra.

Vad är det bästa med din arbetsplats?

MUM är ett företag som genomsyras av kulturarbetet. Det märks i allt vi gör och är själva grunden för vilka vi är och vill vara. Vi driver och utvecklar vår verksamhet tillsammans och alla bidrar. Det skapar en fin gemenskap. I en konsultverksamhet där vi tillbringar den allra största delen av vår tid ute hos våra kunder är det oerhört viktigt. 

Vad har du för råd till andra organisationer som vill göra plats för egna kulturbärare?

Ta inte saker så allvarligt och försök att inte komma med pekpinnar. Som ledare och chef är det viktigt att både kunna inspirera och leda, men också kunna ta ett steg tillbaka och låta medarbetarna kliva fram. En bra företagskultur kommer bara att kunna uppstå när alla är engagerade och bidrar.

Vad skulle det betyda för dig att vinna?

Med risk för att det låter floskligt så känns det redan som man vunnit när man fått så fina ord av sina kollegor. Men visst, nu vill jag vinna förstås. Det skulle bli ytterligare ett kvitto på att det vi gör i MUM i vårt kultur- och värderingsarbete är viktigt.


Finalist: UllaMaj Klintmark

Organisation:  Atrium Ljungberg AB
Befattning:  Kundservice / Fastighet /Spindel
Ålder: 72 år i maj
År inom organisationen:  drygt 22 år 
Bor: Nacka

 

I din mening, hur är en bra kulturbärare?

En kulturbärare lever efter företagets grundkultur och värdegrund både till kunder, omgivning och till sina medarbetare. I samband med det skall man vara vaken på att ta in nya influenser och göra det bästa av denna mix. Det gäller att förstå kundernas behov och i samband med det även förstå sin egen roll i företaget. Man skall lyssna på och vara ärlig mot kunder, företaget, omgivningen och sina medarbetare.

För mig är det en ära att få vara ambassadör för företaget samt att få finnas till för mina medarbetare och det ger mig en styrka, utveckling och säkerhet i min roll. Det gäller att vara mycket lyhörd. Det känns otroligt spännande och stimulerande att göra skillnad och få leverera varje dag.

Vad är det bästa med din arbetsplats?

Det är att få arbeta i ett stabilt företag med högt till tak. Det är otroligt spännande för företaget växer så det knakar. Vi har givande möten, krav och mål som stimulerar och utvecklar mig. Vi har otroligt roligt och får uppleva många innehållsrika situationer. 

Det finns alltid någon att prata med om kluriga frågor dyker upp. Jag får lösa en massa frågor och jobbar över gränserna med många i företaget samt med många entreprenörer och leverantörer. Den ena dagen är inte den andra lik.

Vad har du för råd till andra organisationer som vill göra plats för egna kulturbärare?

Flera företag borde ha en tydligare kultur, tydliga krav och mål, vilket saknas ibland. Det jag har märkt är att många företag skulle må gott av att lyssna in fler i företaget.

Det skulle lösa många problem och skapa bättre logistik och stämning och ge bättre hälsa för många. Personalen skulle också bli mer solidarisk med sitt företag och vilja vara stolta ambassadörer istället för att ibland prata negativt eller gnälla om sitt företag. Alla företag måste vara väldigt öppna för att hänga med i den snabba samhällsutvecklingen.

Vad skulle det betyda för dig att vinna?

Jag skulle vilja säga att det är en vinst till företaget som skapat denna möjlighet att kunna utnämna en kulturbärare. För mig personligen är det redan en vinst att få denna utmärkelse och en ära att få leva upp till att vara kulturbärare. Det ger så mycket energi och glädje. Skulle jag vinna, så är det en stor tacksamhet över att jag fått den äran att sprida service, engagemang, lösa problem och blivit lyssnad på.

Självklart skulle jag bli otroligt stolt och rörd över äran. En vinst skulle också vara att få träffa övriga utnämnda kandidater och få dela våra upplevelser, uppfattningar och kanske få ihop något för framtiden som skulle göra skillnad.


Finalist: Sophie Nilsson Sörkvist

Organisation: Key Solutions AB
Befattning: Projektledare
Ålder: 26 år
År inom organisationen: Snart 4 år
Bor: Stockholm

Grattis! Du är nominerad till Årets kulturbärare. Hur känns det?

Wow vilken härlig nyhet att få bemötas av! Det känns otroligt roligt och hedersamt att blivit nominerad som Årets Kulturbärare. Detta är väldigt stort för mig och jag är oerhört tacksamt för en sådan fin nominering bland så många andra personer som jag också anser är kulturbärare hos oss.

I din egen mening, hur är en bra kulturbärare?

För mig är en kulturbärare en person som inte bara följer företagets värderingar och stämmer överens med företagskulturen, det betyder mer än så. För mig är detta en person med höga ambitioner och ett engagemang som drivs av att hela tiden vilja utveckla sig själv och företaget till det bättre. En kulturbärare sätter laget för jaget och säkerställer att personer i sin omgivning mår bra och känner att även de hela tiden rör sig framåt.

En kulturbärare innebär också att man är en företagsambassadör och en person som identifierar sig med den rådande kulturen och kan med stolthet företräda sin arbetsplats. 

Vad är det bästa med din arbetsplats?

Det bästa med att jobba på Key Solutions är att man dagligen får arbeta bland inspirerande individer som vill mer än att bara anpassa sig och försöka passa in.

Tänk att få vara på en arbetsplats med människor som genuint alltid vill ditt bästa och hjälper dig att hela tiden ta dig framåt. Kollegor som i både med och motgång pushar dig för att de tror på dig. För mig betyder detta väldigt mycket.

Personligen har jag aldrig upplevt något liknande. Jag kan inget annat än att vara tacksam över de fantastiska år som inte bara förändrat mitt synsätt på hur roligt det faktiskt kan vara att jobba när man stöttar och lyfter varandra. Denna arbetsplats har även varit en stor bidragande faktor till att jag idag är en både starkare och positivare person som alltid vågar tro på mig själv.

Key Solutions är för mig som en andra familj och en plats där man lyckas få ut det bästa av varandra. Key har blivit mer än bara ett jobb, det är en del av ens livsstil.

Vad har du för råd till andra organisationer som vill göra plats för egna kulturbärare?

”Lead by example” tror jag är det absolut bästa man kan göra för att vara en attraktiv arbetsgivare. Genom att agera förebild och alltid föregå med gott exempel kommer ens mest trogna kollegor alltid att följa efter. I mitt fall är jag omgiven av inspirerande ledare och kollegor som gör det enkelt för mig att kunna nå min fulla potential och som får ut det bästa av mig.

Genom att ständigt vara lyhörd och öppna upp dialogen för nya idéer och utvecklingsmöjligheter kommer fler att känna sig involverade och delaktiga. För att hitta sina kulturbärare tror jag att det först krävs ett gediget arbete i att fastställa företagets kärnvärden och identifiera vilka personlighetsdrag som är mest förekommande bland sina mest långsiktiga medarbetare. På så sätt tror jag att man i förläningen kommer kunna hitta många fina kulturbärare och ambassadörer i sina organisationer.

Vad skulle det betyda för dig att vinna?

Det hade varit väldigt kul och fin merit som placerar sig högt! Men att ens få bli nominerad till detta hedersfyllda pris är för mig en vinst i sig. Jag är åter igen så enormt glad och tacksam över att ha blivit nominerad.



© Great Place To Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC