Möt våra tre Trust Stars-finalister i kategorin Årets HR-personlighet; Anne Ek, Linnéa Fällström och Therese Gawor
En HR-personlighet är enligt Great Place to Work "en HR-person som på ett strategiskt och uthålligt sätt varit drivande i att skapa en framgångsrik arbetsplatskultur". Varje år utses 3 finalister inom kategorin. Vinnaren offentliggörs den 25 mars 2021.
Vi bad finalisterna att svara på hur det känns att vara nominerad samt hur de ser på sin roll inom HR.
Finalist: Anne EK
Organisation: B3 Consulting Group
Befattning: HR-chef
Ålder: 46 år
År inom organisationen: 2 år
Bor: Solna
I din egen mening, hur är en bra HR-person?
En bra HR-person skapar förutsättningar för att organisationen, alla ledare och kollegor kan utvecklas för att bli den bästa versionen av sig själva. En bra HR-person har fokus och förståelse för affären och samarbetar med alla funktioner och ledare i bolaget. En bra HR-personer jobbar proaktivt och vågar utmana. En bra HR-person är föredöme när det gäller att leva värderingarna och samarbeta.
Hur ser du på HR-avdelningens roll i en organisation?
HR ska jobba nära bolagets ledare och att ha insikt i vad som skapar affärsvärde. HR ska vara ett naturligt bollplank till ledare i organisationen för att kunna stötta, utmana och utveckla dem. HR behöver kunna jobba både kort- och långsiktigt, operativt och strategiskt för att kunna skapa värde för medarbetare, organisationen, kunderna, ägare och samhället i stort. HR är föredöme när det gäller att leva värderingarna.
Vad är det mest givande med att arbeta med HR?
Att kunna stötta ledare genom att bolla utmaningar och hitta lösningar. Att få se utveckling och lärande på nära håll, att få bidra till riktigt affärsvärde, och att bygga en stark kultur med engagemang och gemenskap. Och att kunna stötta och vara delaktig ”i glädje och i sorg”.
Vad är det bästa med din arbetsplats?
Det bästa med B3 är vår entreprenöriella kultur och alla engagerade medarbetare och ledare. Jag älskar vårt löfte till både kunder och medarbetare – att skapa möjligheter tillsammans. Vi strävar efter detta på riktigt och gör det genom våra värderingar erfarenheter, olikheter och energi. Jag känner mig uppskattad, jag lär mig något nytt varje dag, jag kan få bidra till kulturen och jag kan bidra till att få andra att utvecklas.
Vad skulle det betyda för dig att vinna?
Jippi!! Heja B3! Det skulle vara helt fantastiskt. För mig skulle det betyda att vårt arbete och vår strävan på B3 med att skapa engagemang uppmärksammas och belönas. Den här nomineringen är till alla oss på B3 som jobbar med medarbetarfrågor, engagemang, kultur, ledarskap, ständiga förbättringar och lärande – dvs. alla kollegor i alla stödfunktioner, alla dotterbolagsledare och alla härliga kollegor. Och till min familj som låter mig prata om, och tänka på, jobbet väldigt ofta… För mig personligen vore det extra roligt efter jag inte har en traditionell HR-bakgrund. Jag har själv skapat min egen HR-resa, målmedvetet men också genom några bananskal, och grundat i min passion för utveckling av människor och organisationer. Jag är så tacksam att få skapa möjligheter tillsammans med andra på B3 och det här är ett tecken på att vi gör mycket bra saker ihop! Fortsättning följer, som jag brukar säga.
Finalist: Linnéa Fällström
Organisation: Svenska Bostäder
Befattning: HR-partner
Ålder: 30
År inom organisationen: 3,5
Bor: Stockholm
Grattis! Du är nominerad till Årets HR-personlighet. Hur känns det?
Tack! Det känns jättestort att ens ha blivit nominerad av min egen organisation. Att sedan ha gått vidare i processen och vara en av finalisterna är superhäftigt. Jag känner mig väldigt ödmjuk inför det och stolt förstås.
I din egen mening, hur är en bra HR-person?
En lyhörd och engagerad person som vågar tänka nytt och utmana organisationen.
Hur ser du på HR-avdelningens roll i en organisation?
En självklar strategisk partner och ett konsultativt stöd.
Vad är det mest givande med att arbeta med HR?
Att se chefer och medarbetare utvecklas och växa i sina roller. Men även att, som i mitt fall, få arbeta med arbetsgivarvarumärket och genom detta få möjlighet att kommunicera goda exempel från vår verksamhet såväl internt som externt, samt vara med och skapa stolthet och engagemang hos våra medarbetare.
Vad är det bästa med din arbetsplats?
Att vi, oavsett roll, bidrar till samhället genom att skapa trygga hem för stockholmarna. Jag upplever att vi är en prestigelös, engagerad och transparent organisation, kombinerat med att vi har ett bra arbetsgivarerbjudande, där våra medarbetare trivs och vill utvecklas.
Vad skulle det betyda för dig att vinna?
Det skulle vara väldigt hedrande att vinna, men att ens vara nominerad är en vinst för mig. Jag vet vilka otroliga HR-personligheter som vunnit tidigare år och det känns stort att få vara i det här sammanhanget.
Finalist: Therese Gawor
Organisation: Elvenite AB
Befattning: HR och Rekrytering
Ålder: 38 år
År inom organisationen: 1 år och 4 månader
Bor: Karlstad
Grattis! Du är nominerad till Årets HR-personlighet. Hur känns det?
Det känns underbart, pirrigt och kul. Jag hade inte en aning om att jag hade blivit nominerad så jag blev överraskad när jag fick beskedet. Jag känner en stor glädje och tacksamhet över att mina kollegor uppskattar mitt arbete och det fina samarbete vi tillsammans driver.
I din egen mening, hur är en bra HR-person?
Jag vill vara en kulturbärare som tillsammans med medarbetarna skapar en bra arbetsplats som är positiv, välkomnande, med högt i tak, där alla trivs och bryr sig om varandra. För mig är det viktigt att alla ska känna glädje över att gå till jobbet och känna stolthet.
Jag strävar efter att förmedla den fantastiska känsla och bild jag har av Elvenite och är en ambassadör för företaget och jobbar aktivt med Employer branding. Jag känner en stolthet över de vi är, den kultur vi har skapat och det värde vi levererar och att vi vågar utvecklas framåt tillsammans med våra kunder och partners. Det gör mitt arbete så mycket enklare och jag känner att jag kan vara ärlig och transparent när jag berättar om oss, vår vision och kultur och utmaningar, när jag attraherar nya medarbetare.
Jag tycker det är viktigt med en god kommunikation och jag försöker alltid att vara tillgänglig och närvarande för befintliga medarbetare som för potentiella nya medarbetare.
En annan mycket intressant del av mitt arbete är att jobba aktivt för att behålla befintliga medarbetare. Jag är bryr mig om mina medarbetare och det är viktigt för mig att lära känna dem väl, vad som driver dem framåt och vad som motiverar dem i syfte att skapa en bra arbetsmiljö och trivsel.
Varför jag valde att arbeta med HR och rekrytering beror främst på att jag drivs och motiveras av att hjälpa andra, skapa förbättringar och lösa problem. Jag får sprida glädje, energi och motivation till medarbetarna och kanske kan det ge motivation till någon annan eller ett stöd när det behövs. Jag vill att alla ska känna att ”vi gör det här ihop”, ingen ska känna sig ensam.
Hur ser du på HR-avdelningens roll i en organisation?
Jag finns till för att hjälpa medarbetarna med det de behöver för att kunna utföra ett bra arbete. Det kan innebära att kompetensutveckla befintliga medarbetare eller att rekrytera kompetens som eftersöks inför kommande projekt eller uppdrag. Båda syftar till att öka produktiviteten i företaget och på sikt så ger de lönsamhet.
Jag arbetar också för att medarbetarna ska uppleva motivation på arbetsplatsen. Genom att påverka motivationen för medarbetarna så kan arbetsprestationen förbättras. Så det är två viktiga uppgifter som påverkar företagets utveckling och tillväxt.
Vad är det mest givande med att arbeta med HR?
Det finns mycket som är givande i min roll. Några av de mest givande saker jag får göra är följande:
Genom att hjälpa mina medarbetare och frigöra tid, så att de kan fokusera på andra arbetsuppgifter som bidrar till att företaget utvecklas och växer.
Jag ger människor ett jobb, en inkomst och en möjlighet till personlig utveckling, det är en fantastisk känsla som jag önskar att fler fick uppleva.
Vad är det bästa med din arbetsplats?
Vi är ett inkluderande och fantastiskt entreprenörsföretag som är positiva, ödmjuka med en stark och inarbetad företagskultur som uppmuntrar till utveckling och förbättring med en tro på människor och självledarskap. Vi skapar innovativa och hållbara lösningar för våra kunder och oss själva och vi vågar testa nya idéer och göra fel, för att kunna utvecklas framåt.
Ett exempel på att vi vågar testa nya saker och tror på människor är min egen erfarenhet.
Jag fick frågan för ett år sedan om jag ville starta ett traineeprogram för vår koncern då vi upplevde att vi behövde tänka på framtida kompetensbehov samtidigt hjälpa fler unga ut i arbete. Jag hade arbetat i 1 (!) månad och jag hade aldrig drivit ett traineeprogram tidigare, men min chef var övertygad om att jag skulle klara av det. Han fick mig att tro på att jag skulle klara det och jag tog mig an utmaningen. Det var en utmaning att driva traineeprogram under en pandemi, men tillsammans med våra positiva traineer och lite kreativitet så gick det bra. I höst startar vi nästa trainee-gäng!
Vad skulle det betyda för dig att vinna?
Otroligt mycket! Att mitt företag uppskattar det arbete vi skapar tillsammans på Elvenite känns härligt och att få vinna i denna kategori skulle innebära att allt jag har kämpat för och trott på i många år har gett värde för någon annan. Jag hoppas kunna inspirera fler till att tro på sig själva och genom att arbeta hårt för något du tror på, kommer att ge resultat!
